Laissez-moi vous parler de TrainSweatEat, cette entreprise niçoise qui fait bouger les lignes du fitness digital depuis 2019. Fondée par l’influenceuse Sissy Mua et son compagnon Tini, cette structure implantée entre Nice et Biot dans les Alpes-Maritimes recrute activement. L’écosystème TrainSweatEat s’articule autour d’une application fitness complète, d’une ligne de vêtements nommée RORE ACTIVE et d’une gamme nutrition sportive. J’ai passé assez d’années dans les salles pour reconnaître une entreprise ambitieuse quand j’en vois une, même si les coulisses réservent parfois des surprises.
Les opportunités professionnelles actuelles chez TrainSweatEat
TSE recherche actuellement un styliste en CDI pour concevoir les futures collections de RORE ACTIVE. Les missions englobent l’analyse des tendances activewear, la définition des moodboards saisonniers et la création de croquis. Le candidat devra également produire des fiches techniques en anglais et valider la qualité produits. Le profil exige un diplôme en école de mode, cinq ans d’expérience minimum dans l’habillement, la maîtrise d’Adobe Photoshop, Illustrator et CAD.
Le poste de Responsable Acquisition représente un rôle stratégique centré sur l’acquisition mobile et les campagnes Social Media Ads. Reportant à Alice, Head of Marketing, ce profil pilotera Google Ads, Meta Ads, TikTok et Apple Search Ads. Les responsabilités incluent l’optimisation des KPIs, la collaboration avec l’équipe créa et data, les stratégies de rétention et l’amélioration des landing pages. Le candidat idéal possède cinq à dix ans d’expérience en marketing digital avec expertise apps, maîtrise les régies publicitaires et adopte une approche data-driven.
Le processus de recrutement implique des échanges avec Aurélia, Responsable recrutement, possibilité d’un cas pratique et visite des bureaux azuréens. Cela paraît transparent sur le papier, j’espère que la réalité suit.
L’univers TrainSweatEat : application, produits et partenariats
L’application TrainSweatEat, accessible en version web et mobile, propose des programmes sportifs adaptés aux débutants comme aux confirmés. Les séances conçues par des coachs certifiés permettent de s’entraîner à domicile ou en salle. J’ai toujours apprécié cette flexibilité, même si rien ne remplace l’ambiance d’une vraie session avec barres et disques.
La plateforme intègre des recettes nutrition simples et équilibrées, accompagnées de conseils personnalisés selon vos objectifs. Sissy Mua a récemment dévoilé une offre premium destinée aux entreprises, élargissant ainsi le business model de TSE. L’écosystème s’enrichit d’une gamme nutrition sportive et de la ligne vestimentaire RORE ACTIVE.
Les partenariats stratégiques incluent HYROX France, avec deux programmes d’entraînement de quatre à huit semaines développés avec Mévéna et Quentin Pingliez. Ce duo français, classé top 10 mondial avec un temps de référence de 57 minutes, apporte une crédibilité certaine. Pour ceux qui s’intéressent aux entraînements fonctionnels variés, le Cross Training représente une excellente alternative combinant force et cardio.
L’initiative des Jeux de Sophia a offert un accès gratuit aux inscrits entre mi-avril et mi-mai. Selon Tinihei Lorfèvre, la mission consiste à inspirer chacun à intégrer une pratique sportive quotidienne pour améliorer forme physique, mindset et bien-être général.
Les fondateurs et la communauté fitgens
Sissy Mua rassemble 1,5 million d’abonnés sur Instagram et plus de 638 000 sur TikTok, se positionnant parmi les créatrices de contenu fitness les plus influentes en France. Avec Tini, ils forment le duo surnommé « Tissy » par leurs followers, les fameux fitgens. Cette communauté fidèle constitue la base utilisateurs de l’application.
L’implantation entre Nice et Biot reflète l’ancrage local des fondateurs dans les Alpes-Maritimes. L’entreprise compte environ 25 employés, avec une croissance notable depuis 2019. Leur approche entrepreneuriale mêle expertise fitness, influence digitale et développement business, incarnant cette nouvelle génération d’entrepreneurs du secteur fitness-tech français.
D’un autre côté, onze ex-salariés ont témoigné anonymement début mars, évoquant un climat anxiogène et un management tyrannique. Certains salariés mentionnent un turn-over important avec 19 départs depuis décembre 2022, des pressions quotidiennes et des semaines dépassant 50 heures. Ces témoignages décrivent des micro-agressions répétées et un manque de reconnaissance envers le personnel comme les coachs partenaires. Les apparences Instagram cachent parfois des réalités moins reluisantes.
